「社会課題にアンサーを」

（株）トゥー・トゥーの
代表取締役の秋田です。

４月の報酬改訂を受けて
経営が維持できなくなった
就労支援事業所が
３２９か所閉鎖し、それに伴い
障害者５０００人が解雇や退職になったそうです。

今回の報酬改訂は
とても国の方向性がくっきり示されましたね。

工賃を高く出す事業所か
工賃を安くしか出せない事業所か
どっちかを選びなさいという

中途半端は許されず
どっちにも振れなかった事業所が倒産に追い込まれたということが
想像できます。

ただ、工賃を高く出してあげたい
そう思っている人は
意外と多いように
私は感じています。

しかし、経営と福祉は違うので、
障害福祉は、この両方を理解しているハイブリッド型の方か
大きな社会福祉法人（母体が大きいところ）でないと
維持が難しいだろうなと思っています。

より質の高い就労支援事業所しか
残れない時代になってきました。



らしくワークは
工賃７００円制度を導入、
※仕事の内容によって工賃はちがいますが・・・

工賃が高い方に舵を切りました。

そのためには
売上を上げて行かなければならない。

そして、どんな方法でその売り上げをあげていくのか。
それが私たち、らしくワークのアンサーになります。

ただ、その分、利用者さんたちも
成果を求めます。

これは障がいがあるなし関係ないのです。
価値が提供できれば
時給が上がる
提供できなければ
時給が上がらない。

ここに挑戦したいのか
したくないのか
それだけのことです。

人間の差なんて
もともとそんなにありません。

積み上げてきたのか
消費してきたのか
それだけのちがいです。



話は変わりますが
写真は買い物の様子です。
値段、量、
メニューや人数

こういう日々の積み重ねは
彼らの生きる力になります。
自分で買い物ができることは
自分でお金を管理できることにつながります。

毎日がこの積み重ねなんです。
そして、ここに気が付いた、職員さんもいいね👍
素晴らしい視点！すごい👍👍👍



障害福祉を通して
世の中に価値を提供していく。



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