（株）トゥー・トゥーの
代表取締役の秋田です。

さて、今日はもしこのコラムを
企業の社長さんや
人事部の方々がみてくれたらうれしいなと思っています。

結論から申し上げますと
障がい者雇用しませんか？という提案です。

私も一企業の社長ですので
障がい者雇用が難しいのはよく理解しています。

実際に面接にきた
障がいをお持ちの方々を採用したい

でも

「本当に大丈夫かな？」
「休まずきてくれるかな？」
「どうかかわったらいいんだろう？」

そのような不安があるかと思います。

らしくワークの
これからの使命として
地域の人材不足を

障がい者雇用が
一役を担うことを掲げています。

といっても
大変申し訳ないのですが
実績はゼロです（笑）

なので、一緒にイチから協力して
障がい者雇用をしませんか？というご提案です。

具体的には
●貴社のほしい人材像をヒアリングさせていただきます。
●マッチングできそうであれば紹介
●実際、こちらでその仕事の一部を請け負ったり
●実習させていただきたいです。
●個人の情報は本人同意の上、開示します。
●また、本人の特性を考慮した関わり方などもお伝えします。
●実際に働くようになってからは、弊社はグループホームがございますので、夜間帯で就労者のメンタルフォローをします。また、それにつきましても本人同意もと、お伝えし、連携をとりながらフォローアップします。
●就労は１年間は一般就職したあとも、戻ってきて働くことができます。調子が落ちてきた場合は、就労「らしくワーク」でフォローアップして、再び働くことができるように配慮していきます。

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