ふるさと兼業は企業が抱えるこんな課題・困りごとを解決します

■　注力したい事業があるが、専門スキルのある人材を正社員で雇用することが難しい。

■　多様な人材が活躍できる組織づくりに着手したいが何から始めたら良いかわからない。

■　事業やミッションに共感する社外人材との接点をつくりたい。

ふるさと兼業とは

『ふるさと兼業』は、愛する地域や共感する事業に
プロジェクト単位でコミットできる兼業プラットフォームです。

プロボノや兼業、パラレルキャリアという言葉が当たり前に使われ始めるなか、
大手企業で活躍しながらNPOや中小企業、ベンチャー企業に関わる、
そんな新たな選択肢を提案しています。

データでわかるふるさと兼業

（2020年時点）

ふるさと兼業のメリット

人材確保と雇用の柔軟化

ふるさと兼業を活用することで、中小企業は需要に合わせた柔軟な雇用を実現し、必要なスキルや経験を持つ人材を採用することができます。

専門知識や新たなアイデアの導入

外部の人材を活用することで、中小企業は専門的な知識や新たなアイデアを組織に導入することができます。これにより、企業の業務効率化やイノベーションの推進が可能となります。
地域との連携と地域ブランディングの強化: ふるさと兼業によって中小企業は地域の特産品や魅力を活用することができます。外部の人材が地域の価値観や文化を理解し、地域との連携を深めることで地域ブランディングが強化されます。

人材育成と組織の成長

ふるさと兼業を通じて採用した外部人材との協業は、組織内のスキルや知識のシェアリングを促進します。これにより、中小企業の従業員は新たなスキルや知識を吸収し成長することができます。また、多様な人材との協業により、組織の柔軟性と創造性が高まり、イノベーションの促進につながります。

柔軟な業務遂行と生産性の向上

ふるさと兼業では多様な働き方に対応するため、中小企業は必要な時間や業務内容に合わせて人材を採用することができます。これにより、業務の柔軟な遂行が可能となり、生産性の向上が期待できます。

幅広い分野の方が兼業を考え、マッチングしています

外部人材採用の流れ

step 0：お問い合わせ　

下記問い合わせフォームより気軽にご連絡ください。

step 1：ふるさと兼業についての詳細の説明

過去の類似事例などをもとに導入メリットやコストなど個別ご紹介いたします。

step 2：実施時期や形式についてすりあわせ

企業様のニーズにあわせ、実施時期や規模、形式について調整します。

step 3：募集記事作成とプロジェクトの設計

事前にコーディネーターと綿密に打ち合わせを実施し、プロジェクトに応じた募集記事作成を行います。

step 4：兼業者のマッチング支援

Web公開後は、エントリー者との調整やマッチングに向けたサポートを事務局で行います。

step 5：プロジェクト伴走支援

コーディネーターが兼業者のフォローやプロジェクトの継続的な伴走コーディネートを実施します。

ふるさと兼業についてのお問い合わせ

会社名：株式会社みなとまち情報社

所在地：北海道小樽市稲穂2-14-12　エムケービル3階

TEL：0134-64-7231

担当：湊　090-8429-6337

WEB：https://minatomachi-info.co.jp/

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