ふるさと兼業は企業が抱えるこんな課題・困りごとを解決します

■　注力したい事業があるが、専門スキルのある人材を正社員で雇用することが難しい。

■　多様な人材が活躍できる組織づくりに着手したいが何から始めたら良いかわからない。

■　事業やミッションに共感する社外人材との接点をつくりたい。

ふるさと兼業とは

『ふるさと兼業』は、愛する地域や共感する事業に
プロジェクト単位でコミットできる兼業プラットフォームです。

プロボノや兼業、パラレルキャリアという言葉が当たり前に使われ始めるなか、
大手企業で活躍しながらNPOや中小企業、ベンチャー企業に関わる、
そんな新たな選択肢を提案しています。

データでわかるふるさと兼業

（2020年時点）

ふるさと兼業のメリット

人材確保と雇用の柔軟化（外部人材活用）

ふるさと兼業を活用することで、中小企業は外部人材をプロジェクト単位で活用し、需要に合わせた柔軟な人材確保が可能になります。
正社員採用に頼らず、必要なタイミングで、必要なスキルや経験を持つ副業人材・外部人材と協業できる点が大きな特徴です。

専門知識や新たなアイデアの導入（副業人材・外部人材の活用）

外部人材や副業人材を活用することで、中小企業は自社だけでは得にくい専門知識や新たな視点、アイデアを取り入れることができます。
外部人材活用によって、業務の効率化や新規事業の検討、イノベーションの推進につなげることが可能です。

地域との連携と地域ブランディングの強化（外部人材×地域）

ふるさと兼業による外部人材活用は、地域との関係性づくりにもつながります。
外部人材が地域の価値観や文化を理解しながら関わることで、地域資源を活かした事業づくりや地域ブランディングの強化が期待できます。

人材育成と組織の成長（外部人材との協業）

ふるさと兼業を通じて関わる外部人材との協業は、社内におけるスキルや知識の共有を促進します。
多様な外部人材・副業人材とプロジェクトを進めることで、組織の柔軟性や創造性が高まり、結果として人材育成や組織成長につながります。

柔軟な業務遂行と生産性の向上（プロジェクト型人材活用）

プロジェクト型で外部人材を活用できるふるさと兼業では、業務内容や必要な稼働時間に応じた人材活用が可能です。
その結果、業務の無駄を減らし、生産性を高めながら、持続可能な事業運営を実現することができます。

幅広い分野の方が兼業を考え、マッチングしています

外部人材採用の流れ

step 0：お問い合わせ　

下記問い合わせフォームより気軽にご連絡ください。

step 1：ふるさと兼業についての詳細の説明

過去の類似事例などをもとに導入メリットやコストなど個別ご紹介いたします。

step 2：実施時期や形式についてすりあわせ

企業様のニーズにあわせ、実施時期や規模、形式について調整します。

step 3：募集記事作成とプロジェクトの設計

事前にコーディネーターと綿密に打ち合わせを実施し、プロジェクトに応じた募集記事作成を行います。

step 4：兼業者のマッチング支援

Web公開後は、エントリー者との調整やマッチングに向けたサポートを事務局で行います。

step 5：プロジェクト伴走支援

コーディネーターが兼業者のフォローやプロジェクトの継続的な伴走コーディネートを実施します。

ふるさと兼業についてのお問い合わせ

会社名：株式会社みなとまち情報社

所在地：北海道小樽市稲穂2-14-12　エムケービル3階

TEL：0134-64-7231

担当：湊　090-8429-6337

WEB：https://minatomachi-info.co.jp/

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